SAS

SAS engasjement for mangfold og inkludering

I SAS ønsker vi å skape et inkluderende arbeidsmiljø hvor alle føler seg trygge og velkomne – uavhengig av kjønn, kjønnsidentitet eller seksuell legning. Vårt arbeid med LHBTQ+-spørsmål er en naturlig del av vår overordnede satsing på mangfold, likestilling og inkludering.

Slik viser vi vårt engasjement:

• Samarbeid med LHBTQ+-miljøet: Vi jobber aktivt med representanter fra LHBTQ+-miljøet for å forstå hva som virkelig betyr noe for å skape et inkluderende arbeidsmiljø.
• Nulltoleranse for trakassering og diskriminering: Vi har tydelige retningslinjer og en nulltoleransepolicy som gjelder på tvers av hele organisasjonen.
• E-læring for bevisstgjøring: Alle ansatte har tilgang til digital opplæring for å styrke kunnskap og bevissthet rundt mangfold og inkludering.
• Kjønnsnøytrale uniformer: Våre oppdaterte uniformer kan brukes av alle, uavhengig av kjønn. Hver del er designet slik at den passer hvem som helst.
• Støtte og anerkjennelse: Gjennom vårt partnerskap og deltakelse i Pride og andre initiativer viser vi at vi verdsetter alle våre reisende og kollegaer – akkurat slik de er.

Gjennom dette arbeidet ønsker vi å:

• Styrke tilhørigheten blant ansatte og reisende
• Bidra til et åpent og inkluderende samfunn
• Være en synlig og aktiv støttespiller for LHBTQ+-rettigheter i luftfartsbransjen